Ambisjoner, politikk og ulykkesforebygging

Ambisjoner, politikk og ulykkesforebygging

Ambisjon, politikk og ulykkesforebygging

ANALYSE / INMA López fredag ​​4/28/2017

Mellom januar og februar 2017 oppsto de i Spania 76,939 ulykker med sykefravær i arbeidstiden. Av disse 76 259 var mild, 559 alvorlig og 85 fatale. I løpet av det samme forrige periode, januar-februar 2016, antall ulykker økte 6,4%, med alvorlige de som har opplevd størst økning, 12,2 prosent. Etter tilbakekaller disse dataene, psy.d. Inmaculada López, en ekspert på helse og arbeid psykologi, setter ut en strategi for å forebygge storulykker: "Vision null ulykker" (VCA)

Andre nyheter

  • Psykososiale risikoer, lagt i påvente av arbeidskraft
  • helse. Fire av 10 hoder er giftige, bare 16 prosent friske

Inmaculada López Psy.d. er professor ved Institutt for Personality, evaluering og psykologisk behandling II (Differential Psykologi og arbeidsdepartementet) av Complutense-universitetet i Madrid.

Han har forsket på karriereveiledning, fremme samfunnsansvar, god forretningsskikk i ledelse av arbeid stress og andre psykososiale risikoer, og organisatorisk helse selskaper, blant andre. Foreløpig holder han på med et forskningsprosjekt holdning og entreprenørskap.

Det har utvidet sin trening med perioder med undervisning og forskning i utenlandske universiteter, inkludert University of Guadalajara (Mexico); The George Washington University; Autonomous University of Baja California; og Det pavelige katolske universitetet i Puerto Rico. Han har også publisert en rekke artikler og har deltatt i ulike workshops, hvor han har forelest.Du kan sjekke din web.

Ambisjon, politikk og ulykkesforebygging

Ved Inmaculada López

I anledning den internasjonale dagen for sikkerhet og helse på arbeidsplassen, ønsker jeg å dele en interessant strategipolitikkForretningsspesielt rettet mot forebygging av storulykker, kalles det "Vision null ulykker" (VCA).

VCA eller ZAV tilnærming (for sin akronym på engelsk, Zero Accident Vision) vi knytte til trafikksikkerhet, men ikke eksklusivt for det. Gerard M. Zwetsloot som nederlandske organisasjonen for anvendt forskning påpeker, når vi snakker om VCA på arbeidsplassen vi refererer til fast antagelse, bruker engelske ordetAmbition(Jeg elsker!) At alle ulykker (spesielt de alvorlige ones) er forebygges.

Det antas, som business management policy, skape trygge omgivelser for å oppnå kvalitet i helse- og sikkerhetsarbeid.

I understrekenæringspolitikkOg jeg ringe oppmerksomhet til begrepetAmbisjon,fordi selv om spansk er mer utbredt sin negative konnotasjoner (si sluttetpolitikk)Det jeg hevder på en dag som i dag når det gjelder formål, mot, vilje og forpliktelse til dyktighet i yrkesmessig sikkerhet og helse.

Visjonen og konseptet om null ulykker har blitt kritisert fordi prinsippet om at alle ulykker, spesielt alvorlige, kan unngås, regnes som drivverdige.

Hva er viktig og hva de insisterer deres talsmenn, er konsekvensen av denne tilnærmingen: en forpliktelse til å bedre sikkerheten ved bruk av nyskapende handlinger og innovative inkludert samarbeid mellom ansatte og ledere, i tillegg til å vurdere sikkerhet og helse som en grunnleggende del av strategi suksess.

Gjennom en multinasjonal studie med mer enn<880>0 intervjuer med ledere og europeiske arbeidstakere som arbeider med VCA, Zwetsloot tilnærming og hans team viser hvordan dette forvaltningspolitikk skiller seg fra den tradisjonelle tilnærmingen til sikkerhet (ulykkesforebygging) i seks områder: strategi sikkerhet, hvordan å vurdere (gjør) virksomhet, innovasjon, forebygging kultur, etikk og samfunnsansvar, og nettverk (tabell 1).

Tabell 1. Sammenligning av ledelse Occupational Safety and Health mellom en visjon null ulykker og den tradisjonelle tilnærmingen

forbedringer.endringer.

Viktige aspekter

tradisjonelle tilnærmingen til sikkerhet (ulykkesforebygging)

Nullvisjonen Ulykker

SikkerhetsstrategiPå grunnlag av risikovurdering og kontrollSikkerhet er et engasjement, en verdi og en prosess
Hvordan vurdere virksomheten

Sikkerhet er et kostnads ​​

Det er kun relevant internt og for å unngå sanksjoner

Det er en strategisk utfordring er en del av virksomheten fortreffelighet

Transformasjonsledelse

InnovationArbeidsplassen er en statisk miljø der sikkerhetsstyring tillate kontinuerligeArbeidsplassen er et dynamisk miljø der teknologiske og sosiale innovasjoner er viktig for å oppnå betydelige
Culture of forebygging

ytre motivasjon "Vi må"

Hendelsene er feil

Arbeidsatferd (menneskelig feil) er en del av problemet

Indre motivasjon "Vi ønsker"

Hendelser er muligheter for å lære

Arbeidere og arbeidsgiver er en del av løsningen

Etikk og CSRSikkerhetsregler og forpliktelser erSikkerhet er inspirerende, aktiv og "eiendom av alle medlemmer av organisasjonen"
NettverkForbedret sikkerhet stammer fra interne prosesser (Plan, Do, evaluere og forbedre) og beste praksis i bransjenForbedret sikkerhet stammer fra læringserfaringer og andre)

Kilde: fra utvikling Zwetsloot et al, 2015

Selskaper som tar i bruk en tilnærming null ulykker er selskaper som stadig nyskapende i sin tilnærming til sikkerhet med den hensikt å oppnå excellence; er selskaper forpliktet til å eliminere de negative og positive utvikling, derav inkludering av begreper som enestående som ambisjon og fortreffelighet.

Det er til syvende og sist en tilnærming med tre sentraleAmbitionSikkerhet er et etisk ansvar (ikke som en forpliktelse til å unngå en straff);PolitikkFolk er en del av løsningen (ikke problemet); ogForebygge ulykkerMulighet og evne til å gjøre ting riktig.